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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）

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个体的绩效往往是体现在多个方面的工作结果和工作行为都属于绩效的范围对个体的绩效必须要从多方面进行考

多因性多维性变动性时限性

从多方面考核员工的绩效体现的是

多因性多维性变动性全面性

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员工绩效的多因性是指

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员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境等都是这些因素其中前后两者我们分

主观影响因素和客观性影响因素心理影响因素和能力影响因素个人影响因素和组织影响因素管理影响因素和体制影响因素

员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境和集会等都是这些因素其中前后两者

个人影响因素和组织影响因素主观影响因素和客观性影响因素心理影响因素和能力影响因素管理影响因素和体制影响因素

作为促进员工工作出效益的绩效具有多方面的性质和特点主要有

多因性偶然性多维性动态性系统性

绩效受多方面因素的影响其中个人行为和工作的影响因素包括

企业外部环境个人生理条件企业内部因素个人心理条件国内__势

绩效受多方面因素的影响其中个人行为和工作表现的影响因素包括

企业外部环境个人生理条件企业内部因素个人心理条件国内__势

绩效受多方面因素的影响其中个人行为和工作的影响因素包括

企业外部环境个人生理条件企业内部因素个人心理条件国内__势

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