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"妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。
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提高自身绩效路径与方法《提高自身绩效路径与方法》真题及答案
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回避
协商处理
妥协处理
正面对抗
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缓和
妥协
合作
面对
冲突的处理方式有五种包括和合作
回避、
对抗、
妥协、
迎合
小刘脾气很差在遇到冲突时态度总是很强硬不愿意妥协她采取的这种处理冲突的方式是
迁就
回避
对抗
折中
当存在冲突的各方态度开放真诚和友善适用于的冲突处理方式
回避或撤出
正视
缓和或调停
妥协
下列有关冲突解决方式的表述正确的是
缓和是一种折中的方法
缓和是从冲突中找出一致的方面,忽视两者之间的矛盾
正视通常用于解决与上级的冲突
妥协常常用于解决与职能部门的冲突
小刘脾气很差在遇到冲突时态度总是很强硬不愿意妥协她采取的这种处理冲突的方式是
折中
迁就
回避
竞争
以上处理冲突的方式中通过上级命令解决冲突的是
协商
压制
拖延
妥协
折衷
对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时宜采用的处理方式
回避或撤出
竞争或逼迫
缓和或调停
妥协
项目中的两个团队关于产品的设计有太多的不同意见你希望把两种设计的优点吸收进来并且建立一种避免冲突强调
缓解
妥协
面对
撤退
小刘脾气很差在遇到冲突时态度总是很强硬不愿意妥协她采取的这种处理冲突的方式是
折中
迁就
回避
对抗
在协调组织冲突的对策中解决冲突最简单的一种方法是
回避
强制
妥协
合作
项目组成员发生冲突时哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短
回避
解决问题
妥协
强制
在冲突处理方式中被认为是最后考虑的一种方法但确实可以快速解决问题的处理方式是
回避或撤出
竞争或逼迫
缓和或调停
妥协
是五种冲突处理策略中最好的一种它能够彻底地解决冲突双方的问题并找出解决此类问题的办法而且通过事先的约
回避
合作
妥协
竞争
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