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员工绩效的产生取决于多方面因素,其中不包括:()
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管理咨询师考试《企业劳动人事管理咨询》真题及答案
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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工其中不包括
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田经理是客户服务部经理公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来从而能主要管理和提高团队的绩效
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土地估价的形成具有多方面的因素但其最终确定取决于
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击球力量的大小有多方面因素所决定的但主要取决于的摆动
手臂
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重心
加入WTO能否对我国金融产生积极影响取决于外资金融机构的活动是否规范化金融业客户的行为是否理性化中资
资金时间价值的大小取决于多方面的因素从投资的角度来看主要有
投资利润率
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土地估价的形成具有多方面的因素但其最终取决于
市场资料
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土地估价师
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干部员工工作作风问题产生的原因是多方面的其中内部原因不包括
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的概括起来可以分为
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激励因素
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机会因素
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响
客户在何处购买主要取决于客户离等多方面的因素
战争的胜利不是由一个因素决定的它取决于作战双方的政治经济自然环境决策能力等多方面因素的共同作用
土地估价的形成具有多方面的因素.但最终确定取决于
市场资料
土地交易双方
土地估价师
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从员工层面上来说其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素
电子商务安全隐患涉及很多方面其中不包括
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软件的因素
战争的胜利取决于作战双方政治经济自然环境决策能力等多方面因素的共同作用
是调节系统的一个重要指标它取决于调节对象调节系统原则方案调节部套的工艺结构等多方面因素
能否对员工进行授权要取决于很多方面可能不会影响授权
员工个人的技能水平
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辞退财务人员可能带来的主要风险不包括
现在很多组织尤其是企业中内部工作团队经常出现混乱情况要处理这个问题应该从哪方面下手
市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响此种说法
被辞退员工进行自我调节的方法不包括
内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括
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晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的以下具体的方式不正确的是
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领导力表现为一种相互凝聚的合力下面选项中与这种合力无关的是
韩非子认为硬权力的内容主要包括
对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有
以下对于身心配合法的描述错误的是
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在工作中领导者主要应对和处理两方面的内容分别是
企业在制定薪酬时应完全统一不同地区同一岗位的薪水此种说法
领导者的工作系统中事有很大的不确定因素不如人稳定此种说法
分析与员工工作满意感的关的方面有
以下选项中不属于领导者所处外部环境特征的是
在把握自我的选择权时需要有一个前提即
一般来说企业可以给予高工资的员工包括三种除了高度依赖的员工外还有
下列选项中不属于辞退后员工关系管理内容的是
下列选项中不属于非薪酬要素的是
领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握此种说法
下面能够达到众望所归层次的人物不包括
下列选项中不属于敏感性较强的岗位是
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次其中不包括
企业在进行薪酬调查时可以完全委托和依赖专业机构此种说法
传统的观点认为领导力即
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