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由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人可以不执行 裁决作出后，一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决 裁决作出后，一方当事人不服可以向人民法院起诉 裁决作出后，裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。
发生劳动争议， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。 劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 一方当事人提出协商要求后， 另一方当事人应当积极作出口 头或者书面回应， 5日内不作出回应的， 视为不愿协商 协商达成一致， 应当签订书面和解协议。 和解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行 发生劳动争议， 当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的， 可以依法向县民政局申请调解， 也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
由于仲裁方本身无强制力，当事人可以不执行仲裁结果 一方当事人不服可以申请上级仲裁机构裁决 一方当事人不服可向人民法院起诉 裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或向人民法院起诉
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
在自愿互让基础上 在第三方指导下 在政府部门组织下 在工会协调下
由于仲裁机构本身并无强制力， 对于仲裁结果当事人可以不执行 裁决作出后， 一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决 裁决作出后， 一方当事人不服可以向人民法院起诉 裁决作出后， 裁决结果立即生效， 当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。
和解，即合同当事人之间自行协商解决的方式 第三方调解，即有第三方自然人、政府部门、社会团体以及企事业单位居中调解的方式 申请仲裁委员会仲裁解决 向人民法院依法提起诉讼 向检察院提起诉讼
诉讼具有简单,迅速和自治性特点，且有一定的约束力 和解是指由当事人自行协商解决因合同发生的争议 调解是争议双方当事人在共同选择的第三方主持下，就争议的问题进行协商，相互妥协与让步，以达成协议解决争议的办法 仲裁的原则是当事人的意识自治，合同仲裁 调解结果具有法律约束力，当事人可以要求强制执行
当事人一方直接到人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
一方当事人不服可向人民法院起诉 一方当事人不服可以申请上级仲裁机构裁决 由于仲裁方本身无强制力，当事人可以不执行仲裁结果 裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或向人民法院起诉
通知另一方即可 应由三方协商解决 应当取得另一方同意 应解除合同，再和第三方订立合同
员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方 在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方 借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方 工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
解决争端的一种方式， 是指双方当事人在争议发生后， 达成协议， 自愿将争议交给第三方做出裁决，争议双方有义务执行该裁决的法律制度 规范和调整仲裁主体双方权利义务关系的法律规范的总称 当事人应当对自己的主张提供证据 当事人在仲裁过程中有权进行辩论
由于仲裁方本身无强制力，当事人可以不执行仲裁结果 一方当事人不服可以申请其他仲裁机构裁决 一方当事人不服可以向人民法院起诉 裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或向人民法院起诉
裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或向人民法院起诉 一方当事人不服，可以向人民法院起诉 一方当事人不服，可以申请其他仲裁机构裁决 由于本身无强制力，当事人可以不执行仲裁结果
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