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内部员工持股自愿原则 内部员工股同其他股份一样同股同权同利 内部员工股一般不可以流通,上市,上柜,继承,赠送 内部员工股不参与股息和红利的分配
(A) 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 (B) 内部员工持股自愿原则 (C) 内部员工股同其他股份一样同股同权同利 (D) 内部员工必须购买一定额度的股份
大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 只有员工能够准确地评估管理者
内部员工持股自愿原则 内部员工只获得收益不承担风险 一般不可流通、上市或赠送 同其他股份一样同股同权同利
人员的流入预测 人员的流失预测 内部员工流动预测 人力资源的供给预测
内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 内部员工持股自愿原则 内部员工股同其他股份一样同股同权同利 内部员工股不享有股票权
员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 内部和外部员工援助计划要分别使用
企业员工可以不参股 员工持股后要放弃工资性收入 具有高度的内部性和完全的封闭性 同股同权同利,风险共担,利益共享 不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
内部员工持股自愿原则 员工只获取收益不承担风险 一般不可以流通、上市或赠送 同其他股份一样同股同权同利
可以流通,上市,上柜,继承,赠送 内部员工持股自愿原则 坚持"风险共担,利益共享"的原则 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案 公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同 公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工 项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险 公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
人员流入预测 人员流失预测 内部员工流动预测 内部员工供给预测
