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劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
双方当事人及其关系不同 劳动风险责任承担不同 劳动主体的待遇不同 适用法律相同
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系的核心构成 社会劳动关系是劳动关系的总体构成 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
劳动关系的内容是劳动 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 劳动关系具有平等性和隶属性的特点 劳动关系不具有隶属性特点
其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 劳务派遣单位均是这两种合同的主体 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
劳动关系的主体是不确定的，劳务关系的主体是确实的 劳动关系的主体之间只有经济关系，劳务关系的主体之间既有经济关系又有行政关系 劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《劳务法》 劳动关系的法定形式是书面的，劳务关系的法定形式既可以是书面的又可以是口头的
双方当事人及其关系不同 劳动风险责任承担不同 适用法律相同 劳动主体的待遇不同 组织形式不同
劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系
劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系 劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的 劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的 劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料 劳动关系不存在领导与被领导的关系
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
双方当事人及其关系不同 劳动风险责任承担不同 劳动主体的待遇不同 劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整
其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 劳务派遣单位均是这两种合同的主体 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整 建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系既是一种人身关系，又是一种财产关系 建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立 劳动关系可通过事实上的用工确立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系应当订立劳动合同
劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系 在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系 劳务派遣一般在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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