面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

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首因效应对比效应晕轮效应录用压力

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

首因效应对比效应晕轮效应棱镜效应

(A) 第一印象 (B) 对比效应 (C) 晕轮效应 (D) 录用压力

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

使应聘者发挥实际水平使应聘者了解单位状况了解应聘者的专业技能了解应聘者的生活习惯决定应聘者是否通过面试

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

应聘者经历过的特定工作情境应聘者在情境中要达到的目标应聘者为达到目标采取的行动应聘者行动的结果应聘者结果的评价

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

录用压力晕轮效应主观效应首因效应