下列劳动者派遣特点说法错误的是( )。

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劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

劳动者派遣机构有义务将派遣内容告知劳动者劳动者派遣机构对保护劳动者的合法权益承担义务劳动者派遣机构可以向受派遣劳动者收取费用受派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

(A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B) 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C) 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 (D) 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

被派遣劳动者与劳务派遣单位可以进行集体协商被派遣劳动者与用工单位可以进行集体协商被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，不可以推选协商代表，由劳务派遣单位代表被派遣劳动者被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务被派遣劳动者管理的特殊性重要在于防止也许出现的劳动岐视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务被派遣劳动者管理的特殊性在于防止也许出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬

劳务派遣中存在两种合同关系被派遣劳动者无工作期间没有报酬劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者以上说法都错误

派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者

劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同