首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有
感情承诺
书面承诺
规范承诺
口头承诺
继续承诺
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
感情承诺
继续承诺
规范承诺
口头承诺
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
感情承诺
继续承诺
规范承诺
口头承诺
热门试题
更多
劳动定额的种类包括
劳动定额的基本表现形式是
事业部制结构的不足在于
岗位评价是指根据各种工作中所包括的等因素来决定各种工作之间的相对价值
岗位写实的具体步骤包括
属于人工成本的范围
直线制结构的优点是
企业员工分类的方法包括
劳动定额按制定方法可分为
工作岗位研究是岗位调查岗位分析岗位设计岗位评价和岗位分级等项活动的总称其具有的特点
企业应将企业组织信息进行存储以备后用
在信息采集的方法中当面调查询问法的优点是
组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括
岗位写实应遵循一定的原则包括
职位与岗位的概念相近相似两者具有三个共同特征其中不属于两者共同特征的是
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出一般表现为
岗位写实的基本功能在于
一般来说企业人工成本包含的基本项目是
进行组织信息处理的要求是
分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时必须避免重复遗漏含糊不清等情况的出现并做到
职能制结构的不足包括
组织设计的内容和步骤包括
在工作岗位调查中运用现场观测法应注意
调研报告必须坚持真实完整和客观的原则在撰写调研报告时主要应注意的要点是
在工作岗位分析过程中当面调查询问法的缺点包括
培训过程中发生的费用有
企业人力资源规划从内容上看可以区分为
下列属于招聘费用的是
根据人力资源费用预算的合法合理原则人力资源管理人员应当关注
工作和职业的主要区别在于
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员