首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

岗位写实的具体步骤包括( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定

①⑤②③④ ③④①②⑤ ①③②④⑤ ①②③④⑤

企业定员的新方法中零基定员法的具体步骤包括

核定各岗位工作量负荷系数按月核定各岗位工作量综合分析评价核定定员人员通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准初步核定定员人数

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况掌握其具体的工作内容程序步骤和方法的方法是

岗位写实岗位分析岗位观察作业测时

简述CRM实施的具体步骤

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

简述网络直接调查的具体步骤

制作硅栅具体步骤是什么

工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤一般包括等

选择记录分析改进实施

管道设计计算的具体步骤

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况掌握其具体的工作内容程序步骤和方法的是的基本功能

岗位写实岗位分析岗位观察作业测时

实施心肺复苏的具体步骤

语文知识教学联系听说读写实际的具体步骤和具体方法是什么

概念设计的具体步骤是什么

我国多数企业分类的实际情况大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级具体步骤包括

选择岗位评价要素建立岗位要素指标评价标准表根据结果划分岗级按照要素评价标准对各岗位打分根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

简述市场调查的具体步骤

简答测量油温的具体步骤

更换钢瓶的具体步骤

简述碳化岗位回顶的具体步骤

时间－动作研究的具体步骤包括哪些

什么是预算控制预算控制的程序包括哪些具体步骤

热门试题

更多

热门题库

更多

助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)