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高级人才和尖端人才的招聘某个特定地区、流失率较高的职业的招聘合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

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简便快捷费用成本低覆盖面广、时间周期长易于招聘到高级人才和尖端人才

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高级管理人才选拔应遵循内部优先原则外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式处于成长期的组织，应当广开外部渠道采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

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