人力资源规划长期的计划是年以上-X题卡

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战术计划战略计划发展战略计划长期计划

长期规划人力资源费用规划中期计划企业组织变革规划短期计划

按年度编制人员计划各种类型人力资源规划特指企业人员规划人力资源培训计划人力资源中长期规划

员工目标人员计划年度人力资源计划战略规划

长期规划人力资源费用规划中期计划企业组织变革规划短期计划

人力资源规划一般指在5～10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3～5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

人员补充计划与人员晋升计划相联系人员晋升计划最直接的作用是激励员工狭义的人力资源规划特指企业人员规划一般来说，三年以上的计划可称为规划

人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

人力资源规划一般指在5-10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3-5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

长期规划人力资源费用规划中期计划企业组织变革规划短期计划

一年三年五年十年

企业长期规划企业人力资源总体规划工资计划短期计划

人事计划人力资源规划战略人力资源计划战术人力资源计划

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人力资源总体规划长期计划中期计划人力资源业务计划短期计划

短期规划中期长期

人力资源规划长期的计划是( )年以上。