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( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

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是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

人员规划制度规划费用规划战略规划

是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划

人员规划制度规划费用规划战略规划

企业人力资源费用包括

人工成本基本工资奖金劳动成本人力资源管理费用

伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支

是指企业在一个生产经营周期内人力资源部门的全部管理活动的费用支出

工资项目保险福利项目人工成本人力资源管理费用

是对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算核算审核结算以及人力资源费用控制等

制度规划组织规划费用规划战略规划

伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支

伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支出人力

费用规划包括

企业人工成本管理费用的整体规划预算、核算审核、结算人力资源费用控制

伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支出人力

伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支出人力

下列说法正确的是

人力资源管理费用是企业的间接成本x 一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低x 人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的审核企业在控制人力资源管理费用比例时要考虑企业的对外竞争性和对内公平性人力资源规划和企业人员工资水平是决定人力资源管理费用总预算的重要因素

人力资源费用支出控制的作用不包括

保证员工合法权益降低人力资源管理费用防止滥用管理费用最大限度地控制人工成本

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