首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
劳动法律系中的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以 及女职工和未成年工特殊保护制度等
劳动原则制度
增进就业法律制度
职业培训制度
社会保险和福利制度
劳动标准制度包括
工资制度
工作时间制度
劳动安全卫生制度
休息休假制度
女职工和未成年工特殊保护制度
劳动标准制度的内容包括
工作时间制度
休息休假制度
工资制度
劳动安全卫生保护制度
劳动法律体系的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
劳动标准制度
促进就业法律制度
职业培训制度
社会保险和福利制度
劳动法律体系中的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
劳动标准制度
促进就业法律制度
职业培训制度
社会保险和福利制度
热门试题
更多
关于投资策略模式的特点说法正确的是
现代西方工资决定理论包括
看到一把钥匙你会联想到是
主体人为了一定目的遵循事物发展的规律对事物的整体或其中的某些部分进行变革从而使其得以更新与发展的活动是指
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括
以下属于薪酬战略的中心任务的是
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是
表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是
下列属于优化薪酬制度的特征的是
需求类别理论对需要分为三类具体包括
实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括
下列属于内部激励特征的是
以间接形式支付的工资如职业安全个人地位晋升机会富于挑战性的工作等属于
主体人为了达到一定的目的遵循创造活动的规律发挥创造的能力和人格特质创造出新颖独特具有社会或个人价值的产品的活动是指
寻求唯一答案的思维思维方向总是指向问题的中心的思维是
符合逻辑的不一定符合客观事实其思维过程借助语言而语言本身不稳定不严密即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的
时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是
培训成果转化机制包括
利润分享的具体形式包括
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是
一叶蔽目不见泰山局限于自己已有的知识或成果的范围内指的是
工资方案的评价内容主要包括
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是
企业薪酬系统竞争力评价方法包括
马斯洛需求理论包括
企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时其薪酬结构类型包括
员工持股计划的原则包括
下列属于经营者年薪制特点的是
不属于设问检查法的是
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)