以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于( )。

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组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

个人地位晋升机会激励工资职位安全

晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少工作的丰富化也是一种晋升随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

员工自我实现个人地位提高和财富积聚从业者追求人生价值赶超前人

提升个人潜力增强工作能力与晋升机会得到更多的收入获取更高的社会地位获得表扬

Ａ.职业安全Ｂ.成就感Ｃ.晋升机会Ｄ.自我发展

基本工资绩效工资激励工资员工福利保险个人地位

职业安全个人地位晋升机会富于挑战性的工作激励

就业条件好工资福利水平高工作环境良好职业保障性强晋升机会多

提升个人潜力增强工作能力与晋升机会得到更多的收入获取更高的社会地位获得表扬

个人地位晋升机会激励工资职位安全

强化当前的绩效奖励计划实行群体奖励计划通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间实行效率工资

表彰晋升工作氛围员工福利

国家的法规、条例、规定制度职守理性精神