绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了( )

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对于产品和技术方面的创新赐予足够的嘉奖将企业的经营业绩与员工收入挂钩，激励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

①② ②③ ①④ ①②③

将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩最大限度地激励员工的主动性和创造性最大限度地激励员工的积极性

严格的职务分析，比较客观公正有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩雇员薪酬收入与个人业绩挂钩绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小严格的职等职级，并对应严格的工资等级

劳动要素按贡献参与分配的制度按劳分配原则政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用按劳动成果分配的原则

基于职位的薪酬设计基于技能的薪酬设计基于绩效的薪酬设计基于能力的薪酬设计

基本工资绩效工资激励工资员工保险福利

绩效工资激励工资基本工资员工保险福利

基本工资福利保险绩效工资短期激励工资长期激励工资

建立科学的绩效管理体系将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩鼓励员工的积极性将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩

基本工资绩效工资激励工资员工福利保险

劳动要素按贡献参与分配的制度按劳分配原则政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用按劳动成果分配的原

基本工资绩效工资激励工资福利

固定薪酬基本薪酬浮动薪酬岗位薪酬

①② ①④ ③④ ②③

提高初次分配领域的工作绩效维护初次分配领域的分配公平实现多种分配方式并存的局面维护再分配领域的分配公平