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高工作—低关系 高工作一高关系 低工作一高关系 低工作一低关系
指示型领导 支持型领导 参与型领导 成就激励型领导
支持型领导方式 参与型领导方式 权威型领导方式 指导型领导方式 以成就为目标的领导方式
特质理论和魅力型领导理论 路径—目标理论和权变理论 领导—成员交换理论和情境型领导理论 管理方格理论和生命周期理论
命令型领导风格 说服型领导风格 参与型领导风格 授权型领导风格
稳定的领导行为 领导者的品质权威 领导者能否适应其所处的具体环境 是__型领导还是民主型领导
为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关 在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好 在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好 对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
高工作——低关系的情况 高工作——高关系的情况 低工作——低关系的情况 低工作——高关系的情况
指导型领导 参与型领导 支持型领导 授权型领导 说服型领导
稳定的领导行为 领导者的品质权威 领导者能否适应其所处的具体环境 是__型领导还是民主型领导
指令性领导 支持型领导 任务型领导 成就型领导 参与性领导
中间型领导方式 俱乐部型领导方式 贫乏型领导方式 战斗集体型管理 任务型领导方式
指示型领导者 推销型领导者 参与型领导者 授权型领导者
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