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在领导生命周期理论中,当出现低工作,低关系时,下属处于高度成就,不仅具备独立工作能力,而且也愿意主动完成任务并承担责任,宜采用()型领导方式。

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高工作—低关系  高工作一高关系  低工作一高关系  低工作一低关系  
高关系低工作  命令式  参与式  低工作低关系  
命令型领导风格  说服型领导风格  参与型领导风格  授权型领导风格  
低关系高工作  命令式  参与式  低工作低关系  
低工作、 低关系  低工作、 高关系  高工作、 高关系  高工作、 低关系  
低关系高工作  命令式  参与式  低工作低关系  
高工作,高关系  高工作,低关系  中工作,中关系  低工作,高关系  低工作,低关系  
高工作—低关系  高工作一高关系  低工作一高关系  低工作—低关系  
高工作——低关系的情况  高工作——高关系的情况  低工作——低关系的情况  低工作——高关系的情况  
高工作,高关系  高工作,低关系  中工作,中关系  低工作,高关系  低工作,低关系  
下属处于不成熟阶段  下属处于初步成熟阶段  下属处于较成熟阶段  下属处于成熟阶段  
高工作低关系  高工作高关系  低工作高关系  低工作低关系  
高工作低关系,高工作高关系,低工作高关系,低工作低关系  高工作高关系,高工作低关系,低工作高关系,低工作低关系  低工作低关系,高工作低关系,低工作高关系,高工作高关系  低工作高关系,高工作低关系,低工作低关系,高工作高关系  
高关系低工作  命令式  参与式  低工作低关系  
高工作,高关系  高工作,低关系  中工作,中关系  低工作,高关系  低工作,低关系  

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