下列争议可以适用《劳动法》的是：

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劳动法的首要原则劳动法律规范劳动法的基本原则相关国际公约

劳动法律规则劳动法的基本原则劳动法的首要原则劳动纪律制度

家庭聘用的保姆适用《劳动法》个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

外商独资企业的职工适用《劳动法》个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》家庭聘用的保姆适用《劳动法》在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》

家庭聘用的保姆适用《劳动法》个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》外商独资企业的职工适用《劳动法》在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

外商独资企业的职工适用《劳动法》个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》家庭聘用的保姆适用《劳动法》在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

外商独资企业的职工适用《劳动法》个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》家庭雇用的保姆适用《劳动法》在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》

岗位规范企业员工手册劳动法的基本原则劳动纪律制度

劳动法律规范劳动法的基本原则劳动者的承诺相关国际公约

外商投资企业的职工适用《劳动法》个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》乡镇企业的农民工适用《劳动法》

劳动法的首要原则劳动法律规范劳动法的基本原则劳动纪律制度

外商独资企业的职工适用《劳动法》个体工商聘用的帮工适用《劳动法》家庭雇佣的保姆适用《劳动法》在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》