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张老师教：语文、劳动；王老师教：手工、思想品德；李老师教：数学、自然 张老师教：手工、自然；王老师教：语文、思想品德；李老师教：数学、劳动 张老师教：手工、劳动；王老师教：语文、思想品德；李老师教：数学、自然 张老师教：手工、思想品德；王老师教：语文、劳动；李老师教：数学、自然
张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
小刘与企业因医药费报销发生的争议 张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议 小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议 小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议 李某因子女入学问题与单位工会__之间发生的争议
学校研究决定，暂停教师的教学工作 王老师向学生道歉，并在全校教师会上做检讨 要求王老师赔偿李某所有的医疗费、营养费和精神损失费 对王老师和李某分别进行批评教育 此事的发生属于王老师个人行为，学校不承担法律责任
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王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议 某有限公司股东与该公司就分红问题发生争议
赵某因多次违反单位工作纪律被单位辞退发生的劳动争议 王某因不能胜任单位安排的工作，单位决定调整其工作岗位，王某以待遇低为由拒绝变换工作岗位发生的争议 钱某为某电器公司部门经理，业务能力突出，由于不服公司人事安排，钱某私自跳槽到另一家电器生产厂家工作而引发的争议 孙某劳动合同期满后，由于平时工作表现较差，单位决定不再与孙某签劳动合同，双方由此引发的争议
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
周某因职业培训与单位发生的争议 陈某因住房分配与单位发生的争议 高某因续签劳动合同与单位发生的争议 李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议 王某因加班费与单位发生争议
对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘 该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理 对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资 如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定结论而发生的争吵，不属于劳动争议 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某不可以直接向人民法院提起诉讼 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲载，对载决不服的，可以向法院提起诉讼
张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议 张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商 张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议, 必须先经仲裁, 对裁决不服的, 可以向法院提起诉讼 张某可以不经过仲裁直接诉讼,这样成本更低
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