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在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 企业与员工共担风险，共享收益 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
该公司没有进行薪酬调查 该公司的人才结构不合理 该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平
在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 企业与员工共担风险，共享收益 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
该公司没有进行薪酬调查 该公司的人才结构不合理 该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平
薪酬调查 工作分析 薪酬结构设计 明确企业基本现状及战略目标
在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 企业与员工共担风险，共享收益
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没有进行薪酬调查 人才结构不合理 进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值
提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品 所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目 在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
薪酬调查 工作分析 薪酬结构设计 明确企业基本现状及战略目标
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提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品 所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目 在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
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