志愿者管理的步骤之一——需要评估与方案规划中的“评估”包括( )。

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在志愿者管理中需求评估和方案规划过程主要包括对哪些方面进行评估

志愿者机构本身服务对象需求督导者服务内容

志愿者人力资源管理内容包括规划组织领导和控制等职能下列属于组织职能的是

服务章程制定沟通协调方案规划需求评估

有效的志愿者管理应该遵循的步骤不包括

需要评估迎新说明与训练方案策划奖励与惩罚

志愿者逐渐成为社区治理的重要力量发挥着越来越显著的作用由此有必要对志愿者进行专业管理关于志愿者管理

工作发展与设计的任务是了解志愿者的兴趣和个人信息志愿者在奉献时间、知识和技能时，越来越重视自我收获 “需要评估与方案规划”是对志愿者和服务对象要求进行评估鉴于社会对志愿服务负面效果的关注，机构需加强对志愿者规范管理志愿者训练的主要目标包括端正态度、丰富知识、提升技巧等三方面

在志愿者管理中需要评估和方案规划中对服务对象的评估主要有

服务对象对志愿服务的满意程度服务对象在志愿者提供服务过程中所获利益服务对象对志愿者年龄的要求服务对象对志愿者性别的要求服务对象对志愿服务的接纳程度

对志愿者进行有效地管理时应当遵循下列步骤

需要评估与方案规划、工作发展与工作设计、招募、面谈与契约、迎新说明与训练、督导与激励、奖励表扬、评估需要评估与方案规划、面谈与契约、招募、工作发展与工作设计、迎新说明与训练、督导与激励、评估、奖励表扬需要评估与方案规划、面谈与契约、迎新说明与训练、督导与激励、奖励表扬需要评估与方案规划、招募、面谈与契约、督导与激励、奖励表扬、评估

有效的志愿者管理应遵循一定的步骤具体包括

需要评估与方案策划面谈与契约工作设计与工作发展迎新说明与训练批评与惩罚

在志愿者管理中需要评估和方案规划中对服务对象的评估主要有

服务对象对志愿者的zōng jiāo 信仰程度的要求服务对象在志愿者提供服务过程中所获利益服务对象对志愿者年龄的要求服务对象对志愿者性别的要求服务对象对志愿服务的接纳程度

社会服务机构根据本机构大量需求志愿者的现状给已经为本机构工作过的志愿者建立基本资料档案并且设计出一套

规划控制组织领导

在志愿者管理中的需要评估与方案规划阶段志愿者评估是十分重要的工作其评估重点是

志愿者的人格特质志愿者的参与动机志愿者的服务表现志愿者的领导能力

有效的志愿者管理应该对志愿者进行需要评估组织评估一方面要评估志愿服务给组织带来的利益为了降低成本获得

学生医生青年工作者妇女

甲乙两位同学在讨论志愿者绩效评估下列观点中错误的是

志愿者绩效评估可以帮助志愿者发展自我潜能，以更深入地参与机构的服务工作绩效评估可以保证机构服务质量，改进志愿者管理志愿者绩效评估的主要目的是判定志愿者的好坏志愿者绩效评估的主要目的是要反省机构的志愿者管理是否合理