对志愿者进行有效地管理时应当遵循下列步骤-X题卡

评估志愿者参与服务动机撰写志愿服务工作说明书开展迎新说明与志愿者训练进行志愿者绩效评估和激励

志愿者的热情度志愿者的个人专业和专长志愿者的时间与耐心志愿者服务的效果

需要评估迎新说明与训练方案策划奖励与惩罚

志愿者是否参与服务志愿者的个人专业和专长志愿者被服务对象志愿者服务的效果

志愿者只有在志愿工作完成后方可退出志愿者组织志愿者可以要求志愿者组织出具志愿服务证明志愿者有获得教育和培训的权利志愿者应当自行解决在服务活动中遇到的困难志愿者的个人信息未经志愿者本人同意不得公开

工作发展与设计的任务是了解志愿者的兴趣和个人信息志愿者在奉献时间、知识和技能时，越来越重视自我收获 “需要评估与方案规划”是对志愿者和服务对象要求进行评估鉴于社会对志愿服务负面效果的关注，机构需加强对志愿者规范管理志愿者训练的主要目标包括端正态度、丰富知识、提升技巧等三方面

根据志愿者特点制定服务方案对志愿者进行实务培训评估志愿者参与社会服务的动机对志愿者进行督导对志愿者进行绩效评估

需要评估与方案策划面谈与契约工作设计与工作发展迎新说明与训练批评与惩罚

机构期望不断提升机构的效率和效益社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果更好地激励志愿者的服务意愿志愿者在奉献时间、知识和技能时，更重视对社会的奉献志愿者参与志愿服务的方式与类型越来越多元化

在开展志愿服务活动前，应对志愿者进行必备知识和安全须知等内容的培训该组织根据志愿服务活动的需要安排志愿者，志愿者须服从安排对拒不履行义务的志愿者，该组织可取消其注册志愿者身份该组织应建立健全注册志愿者档案或信息管理系统该组织需为志愿者办理必要的保险

根据志愿者特点制订服务方案对志愿者进行培训对志愿者的人数进行限制对志愿者进行督导对志愿者进行绩效评估

志愿者的家庭背景志愿者的个人专业和专长志愿者被服务对象志愿者的个人素质

志愿者不是机构的正式员工志愿者需遵循机构正式岗位的要求志愿者有很高的自主性和自发性志愿者靠自己的热情、兴趣和能力参与服务

志愿者绩效评估可以帮助志愿者发展自我潜能，以更深入地参与机构的服务工作绩效评估可以保证机构服务质量，改进志愿者管理志愿者绩效评估的主要目的是判定志愿者的好坏志愿者绩效评估的主要目的是要反省机构的志愿者管理是否合理

协助社会服务机构更好地对志愿者进行管理确保志愿者服务更好地符合社会的期待协助志愿者认清和肯定志愿服务的价值协助志愿者了解组织和机构的功能评估志愿者的工作效果

志愿者不是机构的正式员工志愿者需要管理志愿者具有很高的自主性志愿者可有可无

根据志愿者特点制订服务方案对志愿者进行实务培训评估志愿者的能力对志愿者进行督导对志愿者进行绩效评估

志愿者不是机构的正式员工志愿者需遵循机构正式岗位的要求志愿者有很高的自主性和自发性志愿者靠自己的热情、兴趣和能力参与服务

招募志愿者是志愿者组织的职责志愿者组织可以自行招募志愿者，也可以委托招募招募志愿者一般不公开进行志愿者组织在招募志愿者时应当公告志愿服务计划志愿者组织在招募过程中，没有告知志愿活动风险的义务

对志愿者进行有效地管理时，应当遵循下列（）步骤。