有效的志愿者管理应该对志愿者进行需要评估组织评估一方面要评估志愿服务给组织带来的利益为了降低成本获得-X题卡

志愿者的工作成绩志愿者在机构的工作总量志愿者动机的满足志愿者在机构的服务时间志愿者的投入程度

志愿者的热情度志愿者的个人专业和专长志愿者的时间与耐心志愿者服务的效果

需要评估迎新说明与训练方案策划奖励与惩罚

志愿者是否参与服务志愿者的个人专业和专长志愿者被服务对象志愿者服务的效果

针对志愿者参与社会服务的动机评估评估志愿服务给组织带来的利益针对志愿者服务质量的评估针对志愿者服务效率的评估

工作发展与设计的任务是了解志愿者的兴趣和个人信息志愿者在奉献时间、知识和技能时，越来越重视自我收获 “需要评估与方案规划”是对志愿者和服务对象要求进行评估鉴于社会对志愿服务负面效果的关注，机构需加强对志愿者规范管理志愿者训练的主要目标包括端正态度、丰富知识、提升技巧等三方面

根据志愿者特点制定服务方案对志愿者进行实务培训评估志愿者参与社会服务的动机对志愿者进行督导对志愿者进行绩效评估

服务对象对志愿者的zōng jiāo 信仰程度的要求服务对象在志愿者提供服务过程中所获利益服务对象对志愿者年龄的要求服务对象对志愿者性别的要求服务对象对志愿服务的接纳程度

志愿者的人格特质志愿者的参与动机志愿者的服务表现志愿者的领导能力

根据志愿者特点制订服务方案对志愿者进行培训对志愿者的人数进行限制对志愿者进行督导对志愿者进行绩效评估

志愿者的家庭背景志愿者的个人专业和专长志愿者被服务对象志愿者的个人素质

志愿者绩效评估可以帮助志愿者发展自我潜能，以更深入地参与机构的服务工作绩效评估可以保证机构服务质量，改进志愿者管理志愿者绩效评估的主要目的是判定志愿者的好坏志愿者绩效评估的主要目的是要反省机构的志愿者管理是否合理

协助社会服务机构更好地对志愿者进行管理确保志愿者服务更好地符合社会的期待协助志愿者认清和肯定志愿服务的价值协助志愿者了解组织和机构的功能评估志愿者的工作效果

评估志愿服务与组织形象间的关系考虑志愿者与组织已有的联系评估志愿者的动机考虑风险因素评估志愿服务的适当性

评估志愿者参与的动机制定志愿者的岗位工作职责定期和持续对志愿者进行督导与志愿者签订正式的劳动合同设立与志愿者绩效相适应的岗位津贴

志愿者动机的满足方面志愿者的工作成绩志愿者在机构的服务时间志愿者工作能力的提高

评估服务对象对志愿服务的接纳程度向志愿者书面说明评估的标准和程序运用评估结果来判定志愿者胜任程度评估机构的需要和志愿者的表现情况

哪一些服务对象更需要该项服务评估志愿服务将给志愿者带来哪些收益评估服务对象选择服务类型时的动机服务对象对志愿服务的接纳程度，以及对志愿者性别、年龄等的要求

根据志愿者特点制订服务方案对志愿者进行实务培训评估志愿者的能力对志愿者进行督导对志愿者进行绩效评估

志愿者的分组和分工志愿者的招募建立志愿者工作评估标准和方法志愿者基本资料建档志愿者需求及满意度评估

有效的志愿者管理应该对志愿者进行需要评估。组织评估一方面要评估志愿服务给组织带来的利益，为了降低成本获得额外的专业支持，需要招收（）为志愿者。