首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
适合于高水平.复杂工作的分析,并且显得经济有效的工作分析方法是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
国家开放大学《电大《人力资源管理》考试试题二》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
以下关于结构化分析与设计方法的叙述中正确的是Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发Ⅱ.该
Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
在职务分析中比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是
面谈法
调查问卷法
观察法
工作日志法
适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是
纪实分析法
问卷调查法
观察法
访谈法
以下关于结构化分析与设计方法的叙述中正确的是 Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发
Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
适合于短时期外显行为特征的分析不适合于长时间的心理素质的分析的方法是
纪实分析法
问卷调查法
观察法
访谈法
结构化分析方法适合于数据处理类型软件的需求分析
根据人机特性的比较为了充分发挥各自的优点需要进行人机功能的合理分配下列关于人机功能合理分配的说法中正
指令和程序的编排适合于机器来做
故障处理适合于机器来做
研究、决策适合于人来承担
操作复杂的工作适合于人来承担
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述以下描述中正确的有Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处
Ⅰ,Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅴ
下列关于质谱扫描方式的说法哪一个是错误的
前体离子扫描适合于含有相同局部结构的不同化合物的鉴定
子粒子扫描适合于化合物官能团分析以及化合物的结构解析
选择离子检测适合于基质很复杂的样品的定量分析
中性丢失扫描适合于含某一官能团的化合物鉴定
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为
工作模拟
工作样本分析
心理测验
压力测试
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述以下描述中正确的有Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处
Ⅰ,Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅴ
以下是关于结构化信息系统分析与设计方面的描述Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统TPS的开发
Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法是
观察法
工作盘点法
问卷法
工作任务分析法
原子吸收光谱定量分析中适合于高含量组分的分析的方法是
工作曲线法
标准加入法
稀释法
内标法
甾体激素类药物的种类和分析方法较多其中四氮唑盐比色法适合于药物的分析Kober反应-铁酚试剂法适合于
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述其中描述正确的有Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理
Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
程序分析使人们懂得流程如何开展工作以便找出改进的方法仓库生产就是一个比较典型的流程控制过程所以这些方
根据人机特性的比较为了充分发挥各自的优点需要进行人机功能的合理分配下列关于人机功能合理分配的说法中正
故障处理适合于机器做
研究,决策适合于人承担
指令和程序的编排适合于机器做
操作复杂的工作适合于人承担
以下关于结构化分析与设计方法的叙述中正确的是Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发Ⅱ.该
Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
根据人机特性的比较为了充分发挥各自的优点需要进行人机功能的合理分配下列关于人机功能合理分配的说法中正
指令和程序的编排适合于人来做
故障处理适合于机器来做
研究、决策适合于机器来承担
操作复杂的工作适合于人来承担
热门试题
更多
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法
绩效标准中能够直接衡量的客观数据一般是指绩效标准中的
是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利工作是为了得到经济报酬的一 种人性理论
方法中不属于考评指标量化的方法是
程序的变化性比较有限工作性质是半重复性的需要一些决策运作这是一种什么样的培训策 略?
基本工资的计量形式有
下列关于人才资源理解正确的包括
舒勒的5P模式包括
根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准这是一种 什么工资制度?
一个国家或地区的人口总体的数量表现是指
下列奖金哪些属于长期奖金?
战略职业发展观的核心是
具有内耗性的资源是
人尽其才才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容?
与人本心理学时期相关的的人力资源理论是
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则无偿性原则固定性原则
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起 来使用?
人力资源的形成不是一个自然而然的过程它需要有计划有组织地去培养和发掘 这一点体现出人力资源特点
人员分析确定人员标准这是招聘选拔工作的哪一阶段?
小王一周工作很累经过星期六与星期天的休息体力得到恢复这体现着人力资 源的时效性与再生性
未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理
岗位培训成本应属于下列哪种成本?
是指决定目标目的和战略手段并保证其实施的过程
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?
下列关于操作层面的人力资源管理理解正确的包括
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式属于人力资源管理战略中的
人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子
关于人际关系时期下列说法错误的包括
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的
是人本管理的基本要素
热门题库
更多
航空安全员
中级汽车维修工
临床医学三基考试(综合)
医学三基(妇产科、儿科)
医学三基(骨科、眼科、口腔科、耳鼻喉科)
医学三基(护理)
医学三基(护士、急诊科)
医学三基(麻醉学、外科)
医学三基(泌尿科、内科、消化科)
医学三基(神经内科、精神科、康复科)
医学三基(药剂科)
医学三基考试(医学影像、B超、心电图、放射科)
医学三基(中医)
临床医学耳鼻喉科
临床医学口腔
5G题库