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未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的 未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的 未按照规定报告职业病病人、疑似职业病病人 对职业病防护设备未按照规定进行维护、检修、检测的
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担 用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告
五千元以下 八千元以下 一万元以下 三万元以下 五万元以下
发现疑似职业病患者的，不应告诉劳动者本人 确诊为职业病的，用人单位向劳动保障行政部门报告 疑似职业病的，用人单位向疾病控制中心报告 用人单位和医疗机构发现职业病患者和疑似职业病患者时，应及时向公安部门报告 疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用80%由用人单位承担
订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的 未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的 工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准 未按照规定报告职业病，疑似职业病的 拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的
用人单位和医疗机构发现职业病病人和疑似职业病病人时，应及时向公安部门报告 确诊为职业病的，用人单位向劳动保障行政部门报告 发现疑似职业病病人的，不应告诉劳动者本人 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用80%有用人单位承担
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分 卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告 卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报
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