用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生或者未对劳动者个人职业病防护采取指导督促措施的均属违法行为-X题卡

依照中华人民共和职业病防治法用人单位违背本法规定有下列行为之一由卫生行政部门责令限期改正予以警告可以

工作场合职业病危害因素检测、评价成果没有存档、上报、发布；未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采用指引、督促办法；订立或者变更劳动合同步、未告知劳动者职业病危害真实状况；未实行由专人负责职业病危害因素寻常监测，或者监测系统不能正常监测。

依据职业病防治法的规定对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者用人单位应当及时组织救治进行健康检查和

劳动者个人用人单位劳动者个人和用人单位共同劳动者个人或者用人单位

根据劳动合同法劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有

用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益用人单位排除劳动者权利

下列哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

依据职业病防治法的规定对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者用人单位应当及时组织救治进行健康检查和

用人单位劳动者本人劳动行政主管部门卫生行政部门

根据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括

劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者与用人单位协商一致的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

据劳动合同法的规定下列各项中劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训或者未对劳动者个体防护采取有效的指导督促措施的给予警告

10 万元以下 5 万元以下 3 万元以下

对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前在岗期间和离岗

用人单位劳动者劳动者和用人单位共同

用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训由卫生行政部门给予警告责令限期改正逾期不改正的可处的罚款

1万元以下 2万元以下 3万元以下

我国劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同由于用人单位责任导致劳动者主动解除劳动合同

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在告知用人单位后，可以立即解除劳动合同未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

根据职业病防治法用人单位违反本法规定有下列行为之一的由卫生行政部门责令限期改正给予警告可以并处的罚款

二万元以上五万元以下三万以上五万以下二万以上六万以下三万以上六万以下

根据劳动合同法的规定下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

对从事接触职业病危害的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前在岗期间和离岗时的职

用人单位的下列情形中劳动者有权解除劳合同的有

未按照劳动合同约定提供劳动保护的未按照劳动合同约定提供劳动条件的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的未依法为劳动者缴纳社会保险费的安排劳动者加班的

劳动者可以解除劳动合同的情形包括

用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位的规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位增加劳动强度的

劳动合同法规定劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者与用人单位协商一致的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

依据使用有毒物品作业场所劳动保护条例的规定用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者应当及时

用人单位卫生行政部门劳动者个人用人单位或劳动者个人根据责任性质共同

依据职业病防治法的规定下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法错误的是

用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款职业病危害因素检测、评价可以由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行

根据劳动合同法规定用人单位有下列哪些情形的劳动者可以解除劳动合同

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的不对职工进行安全教育的

用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生（），或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，均属违法行为。由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。

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用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生（ ），或者 未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，均属违法行为。 由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的， 处十万元以下的罚款。

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用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生（），或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，均属违法行为。由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。