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不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 不得安排员工到密闭空间作业
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动 禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人 用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记 未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
职业健康检查费用由用人单位承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
未成年工时年满 16 周岁、未满 18 周岁的劳动者 用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度 用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动 用人单位不得安排未成年在 33℃以上的高温天气期间从事室外外露天作业
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动协议后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动协议 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者签订劳动协议步未约定试用期
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同 用人单位卫队未成年工定期进行健康检查 用人单位及劳动者订立劳动合同时未约定试用期
用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查 用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业 用人单位可以不建立职业健康监护档案
不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记 用人单位每使用童工一个月罚款500元
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业 离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据 为劳动者建立职业健康档案 体检项目、周期按职业进行
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
十万元至二十万元 五万元至三十万元 五万元至二十万元 十万元至三十万元
不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记 用人单位每使用童工一个月罚款500元
禁止用人单位安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 禁止用人单位安排未成年工从事高处、低温、冷水作业 未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者
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