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方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身...

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中国公民王先生在甲公司工作了14年2017年1月与甲公司解除聘用关系取得一次性补偿收入150000元

950 1060 1140 1625

六方先生在甲公司已工作6年在到甲公司之前方先生曾在乙公司工作了5年半甲公司计划今年夏天集中安排

要求再次仲裁向人民法院起诉向高级人民法院申请撤销裁决向劳动行政部门投诉

中国公民王先生在甲公司工作了15年2014年1月与甲公司解除聘用关系取得一次性补偿收入150000元

1060 1625 950 1140

王先生在甲公司工作了15年2009年1月与该单位解除聘用关系取得一次性补偿收入90000元甲公司所在

450 760 900 3625

王先生在甲公司工作了15年2012年10月与该单位解除聘用关系取得一次性补偿收入120000元甲公司

520 750 500 540

方先生在甲公司已工作6年在到甲公司之前方先生曾在乙公司工作了5年半甲公司计划今年夏天集中安排职工休年

5 10 15 20

中国公民王先生在甲公司工作了15年2015年1月与甲公司解除聘用关系取得一次性补偿收入150000元

950 1060 1140 1625

甲公司为张先生承保600万元人身险因保额较大甲公司向乙公司办理其中400万元再保险若张先生因意外身故

甲公司赔付600万元，乙公司赔付400万元甲公司赔付200万元，乙公司赔付400万元甲公司赔付600万元给张先生，乙公司赔付甲公司400万元甲公司是再保险人，乙公司是原保险人

方先生在甲公司已工作6年在到甲公司之前方先生曾在乙公司工作了5年半甲公司计划今年夏天集中安排职工休年

要求再次仲裁向人民法院起诉向高级人民法院申请撤销裁决向劳动行政部门投诉

如果方先生今年请病假累计则方先生不应享受今年的年休假

10天以上 20天以上 2个月以上 3个月以上

方先生在甲公司已工作6年在到甲公司之前方先生曾在乙公司工作了5年半甲公司计划今年夏天集中安排职工休年

10天以上 20天以上 2个月以上 3个月以上

方先生在甲公司已工作6年在到甲公司之前方先生曾在乙公司工作了5年半甲公司计划今年夏天集中安排职

10天以上 20天以上 2个月以上 3个月以上

甲公司对仲裁裁决不服可以

要求再次仲裁向人民法院起诉向高级人民法院申请撤销裁决向劳动行政部门投诉

六方先生在甲公司已工作6年在到甲公司之前方先生曾在乙公司工作了5年半甲公司计划今年夏天集中安排

10天以上 20天以上 2个月以上 3个月以上

王先生在甲公司工作了15年2007年10月与该单位解除聘用关系取得一次性补偿收入84000元甲公司所

300 475 780 1150

方先生在甲公司已工作6年在到甲公司之前方先生曾在乙公司工作了5年半甲公司计划今年夏天集中安排职

要求再次仲裁向人民法院起诉向高级人民法院申请撤销裁决向劳动行政部门投诉

甲公司为张先生承保600万元人身险因保额较大甲公司向乙公司办理其中400万元再保险若张先生因意外身故

甲公司赔付600万元，乙公司赔付400万元甲公司赔付200万元，乙公司赔付400万元甲公司赔付600万元给张先生，乙公司赔付甲公司400万元甲公司是原保险人，乙公司是再保险人甲公司是再保险人，乙公司是原保险人

方先生在甲公司已工作6年在到甲公司之前方先生曾在乙公司工作了5年半甲公司计划今年夏天集中安排职

5 10 15 20

六方先生在甲公司已工作6年在到甲公司之前方先生曾在乙公司工作了5年半甲公司计划今年夏天集中安排

5 10 15 20

张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作后成为该公司的技术和铕售主管并且掌握了该公司相关商业秘密

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