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在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是( )。

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在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力  无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力  在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素  企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力  
是建立和谐稳定的劳动关系的重要内容  是建立市场机制调节、经济效益决定、职工民主参与、国家监控指导的企业分配机制的关键环节  是建立现代企业制度,理顺企业分配关系,调动一切积极因素,提高人民生活水平,实现共同富裕的迫切需要  适应社会主义市场经济要  
物流总量大、需求稳定、市场密度较大  物流总量大、需求稳定、市场密度较小  物流总量小、需求稳定、市场密度较大  物流总量小、需求稳定、市场密度较小  
市场工资水平高低  企业的劳动生产率  同工同酬的要求  劳动者个人及其家庭的生活费用需求  
职能部结构  产品部结构  地区部结构  矩阵结构  
企业的薪酬策略  产品的需求弹性  劳动力市场的供求状况  地区和行业工资水平  企业工资支付能力  
市场工资水平高低  企业的劳动生产率  同工同酬的要求  劳动者个人及其家庭的生活费用需求  
物流总量大、需求稳定、市场密度较大  物流总量大、需求稳定、市场密度较小  物流总量小、需求稳定、市场密度较大  物流总量小、需求稳定、市场密度较小  
市场开放程度  供求稳定性  市场体系发育程度  经济结构合理化  
需求预测  市场定位、产品设计和价格策略  库存结构  物流总量、需求稳定性和市场密度  
同工同酬原则   企业的劳动生产率   劳动者个人及其家庭所需的生活费用   工会的谈判力量  
物流总量  需求稳定性  市场密度  资金  
该企业的所在地区  其他企业的生产率  该企业的生产率  该企业的员工总人数  
企业的劳动生产率  劳动者个人及家庭所需的生活费用  同工同酬原则  工会的谈判力量  
同工同酬原则  企业的劳动生产率  劳动者个人及其家庭所需要的生活费用  工会的谈判的力量  
该企业的生产率  该企业的所在地区  其他企业的生产率  该企业的员工总人数  

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