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艾森克提出的划分人格的维度包括( )。
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初级人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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心理学家艾森克提出的人格特质理论认为人格维度包括
外倾
神经质
独立性
自律性
幻想性
艾森克认为人格的基本维度包括
尽责性
内外向
神经质
精神质
艾森克人格结构的基本维度主要包括
神经质
精神质
内外向
掩饰性
艾森克用实验心理学的方法研究人格将人格划分为等维度
不稳定
乐群
外-内倾
敏感
稳定
艾森克人格结构的基本维度包括
神经质
精神质
内外向
掩饰性
艾森克提出的划分人格的维度包括
外倾—内倾
宜人
不稳定
责任心
开放
艾森克用因素分析的方法确定了人格的三个维度分别是和
艾克森提出的划分人格的维度包括
外倾
宜人
神经质
责任心
开放
艾森克的人格维度是指
艾森克提出的人格维度包括
内外倾
稳定性
神经质
精神质
艾森克用实验心理学的方法研究人格将人格划分为等维度
抑郁
乐群
外倾
敏感
神经质
艾森克的人格结构维度论把人格特质分为表面特质和根源特质
艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了两个维度
开放性
外倾
宜人性
神经质
精神质
英国心理学家艾森克采用而非单个特质来划分人格
因素
维度
意识
经验
艾森克用实验心理学的方法研究人格将人格划分为等维度
抑郁
乐群
外倾
敏感
神经质
艾森克提出的划分人格的维度包括
内一外倾
宜人
稳定
责任心
不稳定
艾森克提出的划分人格的维度包括
外倾
宜人
神经质
责任心
开放
艾森克提出人格的基本维度有
外倾性
开放性
神经质
精神质
艾森克用两个维度来描述复杂的人格
艾森克提出的划分人格的维度包括
外倾
宜人
神经质
责任心
开放
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当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书调解书被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书调解书有下列情形之一的经审查核实的人民法院裁定不予执行
依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议应当由作为当事人
基金按照以支定收收支基本平衡的原则进行筹集参加统筹的企业按照规定比例缴纳相应保险费职工个人不缴费
工伤保险的原则不包括
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的由负责
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或其直系亲属所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请
在劳动争议申请仲裁的时效期间内一方当事人通过协商申请调解等方式向对方当事人主张权利的仲裁时效
根据劳动保险条例的规定丧葬补助费标准为个月的死亡职工所在企业的平均工资
在劳务派遣中下列属于用工单位法定义务的有
符合下列条件的台港澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证
用人单位在招用人员时不得有下列行为
按照我国的统计口径工资总额不包括
企业年金试行办法规定企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的
下列属于职工福利的有
当情形下职工或其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取其企业年金个人账户资金
下列不属于补充医疗保险的是
职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由承担举证责任
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或者职工人数的由劳动行政部门责令改正并处瞒报工资数额的罚款
在劳动争议诉讼活动中依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定因用人单位作出的减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任
下列劳动者的收入不属于工资范围的有
发生争议的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销以及用人单位决定提前解散歇业不能承担相关责任的依法将其作为共同当事人
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二对申请仲裁时效的规定如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利人民法院应当认定申请仲裁期间
职工有下列情形之一的应当认定为工伤
下列关于工伤待遇的说法正确的有
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资
目前我国企业的补充保险主要有
企业年金理事会由企业和职工代表组成也可聘请企业以外的专业人员参加其中职工代表应
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者原用人单位与劳动者发生的劳动争议可以
外国人在中国就业必须具备的条件有
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