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职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有： 知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色， 同时关注人的非职业角色
评价中心 职业生涯锚 心理测验 替换或继任规划 职业生涯研讨会
职业准备阶段 进入组织阶段 职业生涯初期阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段
萨伯的终身职业生涯发展理论 薛恩的职业锚理论 帕尔森的“职业 —人”匹配论 霍兰德的职业个性理论
自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整 确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
职业生涯的初期至晚期（20-50岁） 职业生涯的初期至中期（20-40岁） 职业生涯的中期至晚期（40-60岁） 职业生涯的晚期至退休期（40岁以上）
评价中心 职业生涯锚 心理测验 替换或继任规划 职业生涯研讨会
职业生涯规划只在职业生涯的早期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标， 并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说，职业生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有（）。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
职业生涯早期阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯中后期阶段 职业生涯后期阶段
职业自我论 职业决策论 职业生涯整体发展论 无职业论
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
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