首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总...
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《问答》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
一项培训规划主要包括哪些内容
案例中该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式 有
讨论法
案例研讨法
操作示范法
讲授法
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发
如果你是安岩公司的培训主管如何制定培训规划
温度偏低时水晶甲液少一些甲粉温度偏高时水晶甲液甲粉少一些
多一些;少一些
少一些;多一些
多一些;多一些
少一些,少一些
某投资公司一些新来的出纳员在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司聘请了一个培训顾问进行咨
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发
主管在进行培训规划时首要的步骤是进行需求分析则需 求分析主要来自方面
组织分析
工作任务分析
能力分析
人员分析
经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误属于培 训与开发效果评估中的
反应评估
学习评估
投资收益评估
工作行为评估
某投资公司一些新来的出纳员在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司聘请了一个培训顾问进行咨
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门
案例中员工向经理反映培训很有用教授讲解也很有趣 属于培训与开发效果评估中的
反应评估
学习评估
工作行为评估
结果评估
2009年2月某公司在进行内部审计时发现公司原出纳员刘某在工作期间有的账目存在一些问题而接替者孙某存
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发
某公司生产的汽车多卖掉一些时比少卖掉一些时GDP增加更多一些
下列哪些行为不是研学旅行活动倡导的
多搜集一些目的地介绍,背下来讲给学生听
让公司新来工作人员当随队老师
多提一些开放式问题,激发学生探索的兴趣
让导游当自身博物老师
按括号中假设的情况下边说得不得体的一句话是
好好休息吧,你一定会康复的。(去医院看望病人)
这位同学,请问你贵姓?(老师问新来报到的学生)
夜深了。请安静一些。(劝告喧闹的邻居)
啊,好久不见,近来学习、生活都好吗?(路上遇到了好久不见的小学同学)
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门
能否说某公司生产的汽车多卖掉一些时比少卖掉一些时GNP增加要多一些
热门试题
更多
一旦劳动者工作时间超过最长工作时间用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬
如果企业处于朝阳行业有充裕的人才可以选择这一情况属于
根据萨伯的理论员工明确职业选择最可能处于职业生涯的
目标管理法是由提出的
根据我国住房公积金的有关制度规定单位录用员工的.应当自录用之日起的60日内到住房公积金管理中心办理登记手续
培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定
关键事件法的缺点是
下列说法错误的是
计算机病毒按表现性质可分为
与收入-利润=成本相比采取收入-成本=利润公式进行经营预算
工作职责所包含的内容有
招聘规划过程中最重要也最困难的一环是
工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素.
在某企业中企业的劳动生产率不停下降但离职率却非常低如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析持有看法的比例可能最高
在培训过程中教室布置的决定因素有
采用岗位分类法进行岗位评价其工作程序包括
属于人力资源成本核算过程的有
招聘的直接成本包括
人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人其主要问题是
企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括
下列选项中因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响
根据我国劳动立法的规定劳动合同的法定条款包括
关于招聘的背景调查说法错误的是
角色扮演法更适合考察
企业工资总额一般包括
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿人力资源预测则是为这一活动服务的.
企业人力资源规划从内容上看可以区分为
人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程
关于应用性文章的论述.正确的有
根据我国工伤保险的有关规定工伤医疗期待遇包括
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)