选择哪种培训方式主要从培训效果来考虑看哪种培训更有效 -X题卡

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

入职培训在岗培训脱产培训技能培训

培训对象培训效果培训组织培训要求

培训对象培训效果培训组织培训要求

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果作评估

能力进程效果效率

培训组织培训经费培训效果培训要求

培训时间培训方式受训人员培训效果

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

看培训是否产生了相应的效果看培训项目如何选择培训对象看培训方法是否适用看培训流程的是否符合理论要求看培训结果是否符合企业需要

时间和地点设备培训效果培训目标学员的基本情况

培训组织培训经费培训效果培训要求

培训师的选择与培养培训预算及其使用培训效果的测定与反馈培训的过程培训的方法

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

培训通过提高员工的知识技能等,最终是为了企业的经济效益培训要从组织战略出发,避免为了培训而培训培训是管理层应该考虑的事,因此培训需求是由上级提出来的由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重点有效的培训能对员工产生激励效果

保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择保证培训方法与培训目的,课程目标相适应培训方式方法要与企业的培训文化相适应培训方法的选择取决于培训的资源与可能性

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

选择哪种培训方式主要从培训效果来考虑,看哪种培训更有效。()