选择哪种培训方式主要从培训来考虑看哪种培训更有效-X题卡

选择培训员工选择培训方法选择培训学习方式选择员工的需求选择培训场地

入职培训在岗培训脱产培训技能培训

确定培训需求并经过评审和确认确定培训内容选择适宜培训方式明确培训的制约条件为培训结果评价和过程监督确定准则

收集培训需求确定培训内容选择培训提供者选择培训方式

培训目标培训内容培训成果培训方式

培训的进度安排更为灵活可及时更新培训内容适合各类培训课程降低异地培训的成本更有效地利用了培训师的资源

能力进程效果效率

企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训员工培训方式更加现代化和科学化企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

培训的进度安排更为灵活可及时更新培训内容适合各类培训课程降低异地培训的成本更有效地利用了培训时的资源

看培训是否产生了相应的效果看培训项目如何选择培训对象看培训方法是否适用看培训流程的是否符合理论要求看培训结果是否符合企业需要

分析培训教材分析培训内容分析学员情况分析培训目标

时间和地点设备培训效果培训目标学员的基本情况

培训目标培训内容培训成果培训方式

函授制班级制学徒制探究制

电子培训时间随意，地点随意电子培训成本相对较高传统培训的培训方式比较丰富传统培训课后互动比较及时

培训通过提高员工的知识技能等,最终是为了企业的经济效益培训要从组织战略出发,避免为了培训而培训培训是管理层应该考虑的事,因此培训需求是由上级提出来的由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重点有效的培训能对员工产生激励效果

培训时间培训方式受训人员培训内容

保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择保证培训方法与培训目的,课程目标相适应培训方式方法要与企业的培训文化相适应培训方法的选择取决于培训的资源与可能性

选择哪种培训方式,主要从培训()来考虑,看哪种培训更有效。