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企业缴费 个人缴费 企业年金基金投资运营收益 政府财政拨款
员工个人缴费 企业缴费 保险机构缴费 政府缴赞 企业年金基金投资运营收益
企业的经济承受能力 企业的规模和类型 企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用 员工的数量 企业年金缴费应兼顾公平和效率
企业年金所需费用由政府、企业和职工个人共同缴纳 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8% 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6 我国企业年金的管理办法中要控制企业和个人总的缴费规模 我国企业年金管理办法要求企业比职工多缴纳费用
企业年金所需费用由政府、企业和职工个人共同缴纳 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8% 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6 我国企业年金的管理办法中要控制企业和个人总的缴费规模 我国企业年金管理办法要求企业比职工多缴纳费用
积累制的企业年金 现收现付制的企业年金 待遇确定制企业年金 缴费确定制企业年金 待遇缴费混合制企业年金
员工个人缴费 企业缴费 保险机构缴费 政府缴费 企业年金基金投资运营收益
企业缴费计入额是个人缴费额的4倍 企业缴费计入额是个人缴费额的5倍 企业缴费计入额与个人缴费额多少没有关系 企业缴费计入额与个人缴费额相等
企业缴费 职工个人缴费 企业年金基金投资运营收益 以上均对
企业年金制度的建立早于社会养老保险制度 企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论 企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制（DB）和缴费确定制（DC） 企业年金不受政府是否立法强制实施的限制，而主要取决于企业是否具有足够的经济实力E.根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划
(A) 我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用 (B) 我国的企业年金为确定缴费型 (C) 举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄，不用参照国家统一规定的法定退休年龄 (D) 我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种
企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除 企业年金的企业缴费记入个人账户部分的部分，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，由企业在缴费时代扣代缴 对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时还原至所属月份，按照适用税率计算扣缴个人所得税 企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人养老保险账户的企业缴费之和未超过个人所得税费用扣除标准的，不征收个人所得税
员工个人缴费 企业缴费 保险机构缴费 政府缴费 企业年金基金投资运行收益
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