下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是-X题卡

进行人力资源保持工作分析与职务设计绩效评估与激励社会保障工资福利

编制人力资源计划进行人力资源保持招聘社会保障劳企关系

人力资源费用预算人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用结算

人力资源费用预算人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用结算

人力资源需求与补充计划员工调配和晋升计划劳动力市场计划劳动关系计划

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求进行人力资源需求与供给预测制订人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价人力资源规划效果反馈

人力资源获取,利用,开发和调整规划分析预测人力资源的短缺状况资源现有状况员工在实际工作中接受指导和建议

人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用预算人力资源费用结算

确定薪酬的结构和水平对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求进行人力资源需求与供给预测制订人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价人力资源规划效果反馈

人力资源费用的预算人力资源费用的审核人力资源费用的核算人力资源费用的控制人力资源费用的结算

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

人力资源战略是人力资源规划的前提人力资源规划是人力资源战略的前提人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。