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关于劳动关系的特征,下列说法错误的有( )。

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劳动法调整的是狭义上的劳动关系  劳动关系是社会劳动过程中发生的关系  劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系, 应受到劳动法的调整  
劳动者有完成劳动任务的义务  劳动者应服从雇主的一切指令  劳动者有休息的义务  劳动者在劳动关系中有忠实的义务  劳动者在劳动关系中有民主参与的义务  
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成  集体劳动关系是劳动关系的核心构成  社会劳动关系是劳动关系的总体构成  个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立  
是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和  是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和  是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和  是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和  是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和  
社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系  社会劳动关系的主要功能是保护雇主  社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益  社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成  
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成  集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成  社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成  个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立  
具有自然关系和社会关系的双重属性  具有人身关系属性而无财产关系属性  兼有平等关系与隶属关系的特点  从劳动者的角度看,劳动关系具有单一性  
劳动关系的内容是劳动  劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点  劳动关系具有平等性和隶属性的特点  劳动关系不具有隶属性特点  
劳动关系实质是民事关系  劳动关系实质是经济关系  劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性  劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位  
劳动法上的劳动是有偿性劳动, 不包括无偿的义务劳动  劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动, 不包括单个的家务劳动  劳动法的调整对象既包括劳动关系, 也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系, 应受到劳动法的调整  
劳动者有完成劳动任务的义务  劳动者应服从雇主的一切指令  劳动者有休息的义务  劳动者在劳动关系中有忠实的义务  劳动者在劳动关系中有民主参与的义务  
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系  劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生  劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系  劳动关系在法律上的具有平等性,不具有实现这种关系的隶属性。  
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生  劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系  建立劳动关系应当签订劳动合同  劳动关系双方存在隶属关系,不具有法律上的平等性  
劳动法调整的是狭义上的劳动关系  劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系  劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系, 应受到劳动法的调整  
双方当事人及其关系不同  劳动风险责任承担不同  劳动主体的待遇不同  劳动关系由民法调整,劳务关系由劳动法调整  
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系  劳动关系产生的原因是社会分工  劳务关系中,违反合同的没有行政责任  劳动关系中,违反合同的有行政责任  
劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动  劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动  劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整  
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生  劳动关系既是一种人身关系,又是一种财产关系  建立劳动关系应当签订劳动合同  劳动关系双方存在隶属关系,不具有法律上的平等性  
劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立  劳动关系可通过事实上的用工确立  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  建立劳动关系应当订立劳动合同  
劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位  劳动关系的内容具有较强的法定性  劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时,遵循平等,自愿,协商一致的原则  在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的  

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