根据战略确定的中心不同可将总体战略划分为（）

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分为自上而下和自下而上两种方式人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

发展型战略保守型战略可靠型战略稳定型战略风险型战略

人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定人力资本战略与企业集团总体战略同时制定人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行

总体战略业务战略职能战略技术战略

发展型战略保守型战略稳定性战略风险型战略紧缩型战略

分为自上而下和自下而上两种方式人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的试试效果

分为自上而下和自下而上两种方式人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

反回头战略技术带动出口战略加工出口战略境外投资战略跨国公司战略

经营战略职能战略竞争战略总体战略

总体战略竞争战略职能战略产品战略

收缩型战略稳定型战略成长型战略扩张型战略

从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略,业务战略,职能战略总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题 "人力资源策略"等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略职能战略的实施可以推动总体战略的实现

企业总体战略经营单位战略职能部门战略业务组合战略

经营战略生产战略职能战略产品战略

总体战略公司层战略业务单位战略职能战略

人力资源战略总体战略职能战略业务单元(竞争)

组织的总体战略从根本上分为成长战略、稳定性或维持战略以及转向或紧缩战略成长型战略分为内部成长与外部成长战略采用稳定型战略的组织重要的是确定关键员工采用紧缩战略裁员后组织中员工的满意度一般可以维持原有水平