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人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）

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人们在认识事物或人的时候往往把认识对象的某些突出的特征或品质推广为对象的整体印象和看法从而掩盖了对象

首因效应近因效应晕轮效应定型作用

我们在观察某个人时对于他的某种品质或特征有清晰明显的知觉由于这一特征或品质从观察者的角度来看非常突出

优先效应晕轮效应近因效应定型效应

人事考评中考评者对某一类人员笼统机械僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差称为

暗示效应偏差晕轮效应偏差刻板印象偏差近因效应偏差

在人事考评中因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现造成考评结

主观好恶偏差晕轮效应偏差近因效应偏差刻板印象偏差

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是

近期效应误差晕轮效应误差偏见误差暗示效应误差

为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据

考评对象考评指标考评方法和程序考评结果

商业银行绩效考评应当

与考评对象设立机构挂钩与考评对象董事和高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩与考评对象新进员工指标挂钩与考评对象行政许可事项审批时限挂钩与考评对象开办新业务挂钩

是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

考评对象绩效指标考评结果考评方法与程序

绩效考评过程中的表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征

个人偏见晕轮误差相似偏差对比偏差

关于绩效考评主体下列说法正确的有

上级是最重要的绩效考评主体其他部门同事属于外部考评主体绩效考评主体的选择与考评内容有关不同考评对象的绩效考评主体有所区别不同考评指标的绩效考评主体有所区别

考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高这种绩效考评的误差是

晕轮效应个人偏好偏松误差趋中误差

A公司已有20年的历史年营业额在12亿元左右但以往的考评内容一成不变考评流于形式不能真实地反映员工的

因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现由此形成的考评偏差称

刻板印象偏差主观好恶偏差集中趋势偏差晕轮效应偏差

在人际知觉过程当中有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉这一类知觉

首因效应近因效应晕轮效应刻板印象

背景资料A公司已有20年的历史年营业额在12亿元左右但以往的考评内容一成不变考评流于形式不能真实地反

A公司已有20年的历史年营业额在12亿元左右但以往的考评内容一成不变考评流于形式不能真实地反映员工的

在绩效考评过程中所制定的计划包括

明确考评的目的明确考评对象明确考评内容明确考评时间明确考评方法

某考评者特别注重沟通能力这一评价要素因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高这属于考

对比偏差自我中心效应晕轮效应相似偏差

A公司已有20年的历史年营业额在12亿元左右但以往的考评内容一成不变考评流于形式不能真实地反映员工的

A公司已有20年的历史年营业额在12亿元左右但以往的考评内容一成不变考评流于形式不能真实地反映员工的

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