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人可以有效地对自身的活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 人在生产活动中是其他资源的辅助因素 人力资源具有自我开发性 人力资源在活动过程中是可以被激励的
人力资源的环境分析 人力资源的供给预测 人力资源供求关系的平衡状况 人力资源需求预测
人力资源发展计划 人力资源开发计划 企业人员计划 人力资源管理计划
个体人力资源开发 企业人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 教育部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
企业人员计划 人力资源发展计划 人力资源开发计划 人力资源管理计划
人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
人力资源的生理开发 人力资源的心理开发 人力资源的伦理开发 人力资源的智力和技能开发
人力资源的生理、心理开发 人力资源的智力开发 人力资源的伦理开发 人力资源的技能开发 人力资源的环境开发
人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 人力资源开发是人力资源管理的重要内容
个体人力资源开发 企业人力资源开发 教育部人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
个体人力资源开发 企业人力资源开发 教育部人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。 人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。 人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。 人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。 人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
人力资源在活动过程中是可以被激励的 人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性 人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系 人在生产活动中处于被支配的地位
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