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霍兰德将人格分哪几大型（）

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将人格分为内向型和外向型的是

荣格谢尔顿威特金霍兰德

霍兰德的六种人格类型分别为研究型现实型艺术型传统型企业型

霍兰德职业兴趣测验SDS由哪几部分组成

霍兰德的人格类型论包括的职业人格的类型有

艺术型管理型现实型常规型技术型

霍兰德的人格类型中将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是人格

现实型研究型传统型企业型

编制16人格因素问卷的是

艾森克卡特尔哈撒韦霍兰德

下列不属于霍兰德的人格类型论中的类型是

研究型艺术型常规型技术型

根据职业和人格类型的相互关系霍兰德提出人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的

霍兰德的人格类型包括

实际性向调研性向社会性向非常规性向企业性向

霍兰德的人格类型中将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是人格

现实型研究型传统型企业型

人格类型与职业类型学说的创立者是

帕森斯威廉逊约翰•霍兰德金兹伯格

请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论

是霍兰德根据其人职匹配理论编制而成的测验

人格因素测验 16PF测验能力因素测验人职匹配测验

霍兰德认为理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配

的理论认为职业选择为人格的反应而职业兴趣是人格在学业工作中表现

Super Parsons Roe 霍兰德

由于霍兰德的理论是通过把握人格的来进行职业选择达到所以是有代表性科学性和的职业指导理论

霍兰德的人格类型论包含的职业人格类型有

艺术型管理型现实型技术型常规型

的理论认为每个人都适合某些职业每种职业也都需要某种人格特质

Super Parsons Roe 霍兰德

在霍兰德的人格类型论中与现实型差异最大的人格类型是

研究型艺术型社会型管理型

人格特质理论的创始人是

奥尔波特卡特尔吉尔福特霍兰德

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