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由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（），所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。

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人与职业相匹配的职业选择理论最早是由提出的

美国波士顿大学教授帕尔森美国约翰·霍普斯金大学教授霍兰德美国心理学家隆fó jiāo 授美国心理学家薛恩教授

霍兰德认为个人的个性特征是职业选择的重要决定因素由六种基本的个性定向决定着人们从事职业的种类其中有

现实操作型调查研究型社会型常规型管理型

霍兰德根据其职业人格类型理论编制的兴趣量表有

自我定向调查表职业偏好调查表(VPI) 职业指向调查表(OOI) 职业评定调查表(CAI)

美国心理学家霍兰德J.L.Holland根据人的性格与职业选择的关系提出了性格与职业匹配理论把性格类

实际型艺术型社会型企业型传统型

谁首次提出了职业选择理论并阐述了个性与环境类型相匹配的思想

霍兰德莱恩桑代克坎贝尔

人与职业相匹配的职业选择理论是由提出的

美国波土顿大学教授帕森斯美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德中国人民大学萧鸣政教授中国清华大学赵平教授

帕森斯霍兰德的职业选择理论的主要内容是什么

霍兰德职业兴趣理论认为

最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调” 如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。

从个体特质维度提出职业选择论

霍桑 Parsons Roe 霍兰德

根据霍兰德的职业兴趣理论具有聪明理性细致喜欢批评等特点偏好对各种现象进行观察分析和推理属于人格

现实型常规型研究型社会型

霍兰德的理论强调的是哪一种心理品质与职业选择之间的适应关系

职业兴趣个人能力个性特点自我意识

请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论

霍兰德认为理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配

的理论认为职业选择为人格的反应而职业兴趣是人格在学业工作中表现

Super Parsons Roe 霍兰德

心理学家霍兰德认为影响个人职业选择的重要决定因素是

能力类型个性类型气质类型外貌类型

简述霍兰德的职业选择理论的主要内容

提出了职业选择理论并阐述了个性与环境类型相匹配的思想

霍兰德莱恩桑代克坎贝尔

试述帕森斯霍兰德的职业选择理论

的理论认为每个人都适合某些职业每种职业也都需要某种人格特质

Super Parsons Roe 霍兰德

霍兰德职业兴趣理论认为人格可分为现实型研究型艺术型社会型企业型和常规型六种类型

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