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项目团队成员通知项目经理某些工作包所包含的活动不再合适。项目经理此刻在哪个项目管理过程组内()

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项目经理一定来自项目所属公司内部  对项目相关人员进行分析是项目经理的一项基础性工作  选择项目团队成员是项目经理的主要工作之一  制订项目实施计划是项目经理主持召开的项目启动会议的重要议程  项目经理对团队成员应进行合理的分工与授权  
为该工作包指定负责人  重新制定人力资源管理计划  重新分解项目工作包  重新制定责任分配矩阵  
告诉这名团队成员采取纠正措施  确定这种方法对职能经理而言是否是可以接受的  问这名团队成员,这种变化是否必要  确定这种变化是否改变了工作包的范围  
告诉这名团队成员采取纠正措施  确定这种方法对职能经理而言是否是可接受的  问这名团队成员,这种变化是否必要  确定这种变化是否改变了工作包的范围  
明确团队组织关系及沟通渠道  选择合适的项目组织形式  选拔项目经理  调动团队成员积极性  搞好团队学习  
与客户沟通  显示每个工作包的日历日期  为每个团队成员显示职能经理  显示项目的商业需求  
重新编制人力资源计划  重新编制工作分解结构,对该工作包进行调整  召集团队成员编制责任分配矩阵  与负责该工作包的人商量,让这个团队成员参与进去  
根据新的资源需求为原先的人员管理计划重订基础  将团队改变成项目化的组织结构,以便最大限度地控制资源分配  和项目团队一起准备一个责任分配矩阵  通过为大多数关键活动分配技术骨干而创造一个新的部门  
根据新的资源需求为原先的人员管理计划重订基准  将团队改变成项目化的组织结构,以便最大眼度地控制资源分配  和项目团队一起准备一个责任分配矩阵  通过为大多数关键活动分配技术骨干而创造一个新的部门  
项目经理一定来自项目所属公司内部  对项目相关人员进行分析是项目经理的一项基础性工作  选择项目团队成员是项目经理的主要工作之一  制定项目实施计划是项目经理主持召开的项目启动会议的重要议程  项目经理对团队成员应进行合理的分工与授权  
根据新的资源需求为原先的人员管理计划重订基准  将团队改变成项目化的组织结构,以便最大限度地控制资源分配  和项目团队一起准备一个责任分配矩阵  通过为大多数关键活动分配技术骨干而创造一个新的部门  
工作分解结构(WBS)词典  活动清单  项目范围说明书  项目范围管理计划  
创建详细的项目范围说明书  使项目目标和组织目标一致  确保合适的项目范围控制  召开所有干系人会议来确定和解决最明显的问题  
项目经理没有从资源管理者那里真正为项目获得资源  项目经理没有创建合适的奖励系统来改进他们的合作  项目经理应该和团队成员的老板开个会,在团队成员第一次惹麻烦时  项目经理没有工作包  
根据当前的资源要求,为原来的人员配置管理计划重新制定基准计划  转变为项目化的组织结构,以获得对资源分配的最大限度的控制  与你的团队合作建立一个职责分配矩阵  通过将技术带头人分配到最关键的活动中去,创建新的劳动分工  
根据新的资源需求为原先的人员管理计划重订基础   将团队改变成项目化的组织结构,以便最大限度地控制资源分配   和项目团队一起准备一个责任分配矩阵   通过为大多数关键活动分配技术骨干而创造一个新的部门  
给具体的质量测量指标设立奖金  通知团队成员,如果他们表现不好就解雇他们  支出一点项目预算,请团队成员的老板们吃饭,讨论项目的利益问题  通知团队成员,他们不需要担心,因为项目经理将提供项目的技术专业技能  
对项目团队中每个成员的工作提出具体要求  对团队成员工作的方法进行指导  解决团队工作中的困难与问题  培养团队精神  进行合理的分工  

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