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劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假 劳动教养人员表现好的才能放假 劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假 劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况，需本人亲自处理的可以放假
劳动教养的期限，应根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度，确定为一年至三年 劳动教养的时间，从作出劳动教养决定之日起计算 劳动教养之前先行羁押的，一自折抵两日 对劳动教养人员延长劳动教养期限的，累计不得超过6个月
劳动教养是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又可以追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施 劳动教养是对敌专政的一种方法 劳动教养管理委员会由公安机关与劳动、民政部门组成 检察机关受劳动教养管理委员会委托审查批准需要劳动教养的人员
《劳动教养管理工作若干制度》 《劳动教养教育工作规定》 《劳动教养人员守则》 《劳动教养管理工作执法细则》
18周岁以下女性劳动教养人员 18周岁以上女性劳动教养人员 30周岁以上女性劳动教养人员 未成年女性劳动教养人员
劳动教养人员受教养地公安机关 劳动教养人员原住地公安机关 劳动教养人员的劳动教养管理所 劳动教养人员原住地民政部门
所外就医只适用在劳动教养管理所执行的劳动教养人员 劳动教养人员患有严重疾病，因工或自残、自杀原因造成身体损伤的 劳动教养管理所的医疗单位不具备医疗条件的 劳动教养管理所的医疗单位在短期内无法治愈的
行使劳动教养职权是一种执法行为，必须在法定权限范围内依照法定程序进行，做到合理合法 在管理领域，劳动教养人员具有遵从劳动教养机关的行政决定或命令的法定义务，其他公民和组织不得妨碍劳动教养机关行使其法定职权的行为，否则，要受到法律制裁 劳动教养机关行使职权是以国家强制力为后盾的 劳动教养机关依法对劳动教养人员实施的各种教育挽救行为，须征得劳动教养人员的同意
劳动教养人员应当参加生产劳动 劳动教养人员参加生产劳动是没有报酬的 劳动教养人员逃避劳动的行为应当依法受到批评、教育或惩罚 劳动教养人员抗拒劳动的行为应当依法受到批评、教育或惩罚
对劳动教养人员人身自由的限制 对劳动教养人员的管理 对劳动教养人员的教育 对劳动教养人员行为的监督
劳动教养不是刑罚 未成年人可以适用劳动教养 劳动教养由县级公安机关批准、执行 劳动教养由司法机关批准
劳动教养人员解除劳动教养后，就业时受到招聘单位的歧视 劳动教养人员解除劳动教养后，在学校受到班主任的歧视 劳动教养人员解除劳动教养后，劳动教养人员的家属受到村民的歧视 以上做法均符合题意
劳动教养是刑罚的一种 未成年人可以适用劳动教养 劳动教养由县级公安机关批准、执行 劳动教养由司法机关批准
劳动教养是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改的，而又可以追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施 劳动教养是对敌斗争的一种方法 检察机关受劳动教养委员会委托审查批准需要劳动教养的人员 劳动教养需要被教养人家属同意
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