员工培训后效果评价的指标通常包括-X题卡

它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等它是组织高管层最关心的评估内容它的评估硬指标包括产出、质量等它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标它是培训与开发效果评估中最重要内容

提高员工的效能感提高员工的满足感提高员工的认同感提高员工的归属感

分拣员工绩效评价分拣设备性能评价分拣流程指标评估分拣作业指标评价

评价员工能力的指标评价企业信息能力的指标评价员工品质的指标评价激励,授权与协作的指标

新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用绩效分析法在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

时间长短成本高低认知和技能成果情感成果绩效成果

测试比较分析法工作绩效评价法工作标准对照评价法同类员工比较评价法

测试比较分析法工作绩效评价法工作标准对照评价法同类员工比较评价法

在岗培训与开发岗外培训与开发地方政府主办的培训与开发社会力气办学

考试法概率分析法调查法指标法

它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等它是组织高管层最关心的评估内容它的评估硬指标包括产出、质量等它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标E它是培训与开发效果评估中最重要内容

新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用任务分析法在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

取得培训效果情况履行工作职能情况培训计划安排情况培训组织实施情况

反映评估是最基本,最常用的方法工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面结果评估指标包括硬指标和软指标组织通常会进行投资收益评估行为评价量表是行为评估中最常用的方法

认知成果显在成果技能成果情感成果潜在成果

基础学问培训专业学问培训岗前培训职外培训与开发

测试比较分析法工作绩效评价法工作标准对照评价法同类员工比较评价法

反应评估是最基本、最常用的方法工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面结果评估指标包括硬指标和软指标组织通常会进行投资收益评估行为评价量表是行为评估中最常用的方法

培训需求分析阶段编制员工培训计划阶段实施员工培训计划阶段培训结果评价阶段不确定

员工培训后效果评价的指标通常包括（）