关于培训与开发效果评估的说法正确的是-X题卡

培训与开发是对人力资源的投资大型组织通常会设置专门的培训与开发部门效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等它是组织高管层最关心的评估内容它的评估硬指标包括产出、质量等它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标它是培训与开发效果评估中最重要内容

结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标结果评估是组织高管层最关心的评估内容结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标结果评估中的硬指标易于衡量和量化

控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

反应评估是最基本、最常用的评估方式结果评估的硬指标不易被衡量和量化行为评估可以直接反映培训与开发的效果结果评价中的硬指标评价具有主观性组织一定需要进行投资收益评估

结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标结果评估是组织高管层最关心的评估内容结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标结果评估中的硬指标易于衡量和量化

结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标结果评估是组织高管层最关心的评估内容结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标结果评估中的硬指标易于衡量和量化

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估师效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等它是组织高管层最关心的评估内容它的评估硬指标包括产出、质量等它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标E它是培训与开发效果评估中最重要内容

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节反应评估是最基本,最常用的评估方式工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满足度等学习评估的内容包括学问、技能、看法三个方面

评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容是最具说服力的评价指标是组织高层管理人员最关系的评估内容

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法控制实验法通用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

它是培训与开发计划的具体化它包括培训与开发时间和地点的选定它包括培训与开发效果评估它包括培训与开发的控制

培训与开发是对人力资源的投资大型组织通常会设置专门的培训与开发部门效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

培训与开发是对人力资源的投资大型组织通常会设置专门的培训与开发部门效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

需求分析是确定培训与开发目标的前提需求分析是设计培训与开发计划的前提需求分析是进行培训与开发效果评估的基础需求分析方法中不包括面谈法需求分析是培训与开发的首要环节

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。