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下属员工的薪酬水平 下属员工的绩效水平 员工组织氛围与满意度 员工薪酬与工作环境 企业整体工作绩效水平
附加福利计划 混合匹配福利计划 核心福利计划 标准福利计划
企业员工薪酬支付的管理 企业员工薪酬水平的控制 日常薪酬管理工作 企业员工工资总额管理 企业薪酬制度设计与完善
附加福利计划 混合匹配福利计划 核心福利计划 标准福利计划
收益分享计划 长期绩效奖励计划 特殊绩效奖励计划 改进生产盈余计划
企业组织结构的形式 员工的职业兴趣 员工技能的性质 员工薪酬的水平
市场领先策略 市场跟随策略 市场滞后策略 混合策略
员工的绩效 员工的岗位 员工的能力 工会的力量 员工的工龄
市场领先策略 市场跟随策略 市场滞后策略 混合策略
企业需明确界定各类员工薪酬水平 贡献大的员工薪酬回报应当多 贡献小的员工薪酬回报应当少 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
企业的经营状况 企业远景 薪酬政策 劳动力市场 企业文化
收益分享计划 长期绩效奖励计划 特殊绩效奖励计划 改进生产盈利计划
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