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被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖 被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
劳动者和用工单位 劳动者和劳务派遣单位 劳务派遣单位和用工单位 劳务者或用工单位
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖 被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由接收单位所在地管辖 被派遣劳动者与派遣单位和接收单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接收单位所在地管辖 被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由接收单位所在地管辖 被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖
劳务派遣单位和用工单位 劳务派遣单位和劳动者 用工单位和劳动者 劳务派遣单位、用工单位和劳动者三者
劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 用工单位是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣是一种组合劳动关系
劳务派遣单位 被派遣劳动者 用工单位 劳动合同约定
发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定 当事人可选择的权利是自由的 由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 劳务派遣关系中， 用工单位与劳动者发生劳动争议的， 用工单位与劳动者为当事人 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的， 劳务派遣单位、 用工单位与劳动者均为仲裁当事人 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
劳务派遣单位和劳动者 用工单位和劳动者 劳务派遣单位和用工单位 劳务派遣单位、用工单位和劳动者
劳务派遣单位 用工单位 劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位 劳务派遣单位与用工单位
劳务派遣单位 被派遣劳动者 用工单位 劳动合同约定
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人 发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人
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