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杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定:绿健...

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劳动合同的效力高于集体合同  集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一  集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束  集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力  签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后,可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益  
劳动合同的效力高于集体合同  集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一  集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束  集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力  
赵女士于1995年1月到某公司工期作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作  钱先生于1985年进入某国有企业丁作。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同  孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理  李先牛原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,双方约定:先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同  
电影院应与小刘签订劳动合同  电影院可以派小刘到其他单位工作  保洁公司应按月支付小刘工资  保洁公司与小刘的合同可以一年一签  
柳经理于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2000年1月回到该公司工作  王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同  孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理  张先生原为甲忪司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订一年期合同,如果张先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同  
赵女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辞职,2003年1月回到该公司工作  钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同  孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年,到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理  李先生原为甲公司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理,并约定,先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同  
集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一  集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力  劳动合同的效力高于集体合同  集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束  
劳动合同中约定试用期为6个月  如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同  公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可  杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意  
试用期为6个月  当公司生产经营状况发生严重困难时,甲公司可以解除劳动合同且不必给予乙某经济补偿,但承诺重新录用人员时优先录用乙某  乙某享受产假期间不发给工资  乙某在甲公司连续工作两年以后可以享受年休假  
在公司连续工作满8年的张某  到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某  在公司工作了连续10年,在期间曾离开过公司的赵某  与公司连续签订了两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原来工作的李某  
员工小刘,要扶养80岁的妈妈和13岁的儿子,家中无其他从业人员  员工小李,与公司签订了无固定期限的劳动合同  员工小王,与公司签订了15年期劳动合同,已经履行了7年  员工小林,精通两门外语,与公司签订了3年期的劳动合同  
在公司连续工作满8年的张某  到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某  在公司工作了连续10年,在期间曾离开过公司的赵某  与公司连续签订了两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原来工作的李某  
违反劳动纪律  违反规章制度  在试用期间被证明不符合录用条件  有失职行为  
周女士于1998年1月到某公司工作,2002年2月辞职,2005年1月回到该公司工作  吴先生于1988年进入某国有企业工作。2009年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的吴先生与公司签订了3年期的劳动合同  郑女士于2003年2月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2012年1月,公司将郑女士提升为技术部副经理  王先生原为甲公司的资深业务员,于2011年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订1年期合同,如果王先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同  

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